En una organización siempre van a existir conflictos ya que todos pensamos de manera distinta.
Sin embargo pienso que para que haya armonía lo básico es que la gerencia fomente un buen ambiente de trabajo para que las personas tengan un espacio para dar su opinión y haya una buena comunicación en la organización.
Por ejemplo la gerencia de una empresa debe tratar de evitar que en una organización círculen rumores y malos comentarios entre los empleados. Y tratar de que se aclararen y hablen los problemas de forma transparente y directa. Mencionó esto porque es muy común que entre los recursos humanos existán muchas cosas que no son del agradó de la forma como se realizán o las decisiones que se toman, pero pocas veces hay un espacio para que los empleados opinen y tomen decisiones que beneficien a todos en una compañía.
De acuerdo Francis con sus comentarios. Creo que a nivel general los rumores son tan perjudiciales para una organización que hay que buscar los espacios para que las personas manifiesten lo que piensan sin generar chismes que pueden generar conflictos entre los colaboradores. El departamento de recursos humanos puede realizar actividades de motivación para trabajar en equipo y permitir también la retroalimentación de cada persona con relación a su ambiente laboral, sin embargo, también puede cada jefatura buscar la cercanía con sus colaboradores y permitirles que se expresen ya sea en las reuniones o en juntas de trabajo específicas.
ResponderEliminarEstoy muy de acuerdo, un aspecto que genera muchisimos conflictos en una empresa es el chisme y los malos comentarios unos de otros, es un buen punto a tomar en cuenta para tratar de mejorar las relaciones en una empresa y asi lograr mejores cosas.
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