La motivación en una empresa es algo muy importante ya que aumenta la productividad.
El salario es algo que motiva mucho a un empleado cuando inicia un trabajo, pero si en el trabajo se dan factores desmotivamentes probablemente el recurso se va ir desmotivando poco a poco hasta que probablemente renuncié o baje notablemente su productividad. Por lo tanto es importante que las empresas motiven a sus empleados, ya que entre mas larga se mantenga una relación laboral con los empleados a futuro la compañía dispondrá de recursos de mucha experiencia en la organización.
De igual forma es complicado tener al cien por ciento motivado a todo el personal. Sin embargo pienso que estos puntos ayudan mucho en la motivación.
- Que cada cierto tiempo se de un buen comentario si el trabajó se está realizando de la forma correcta, ya que por lo general solamente se señalan los érrores realizados. - Oportunidad para recibir capacitaciones y crecer a nivel profesional.
- Seguro médico.
- Que haya flexibilidad en los horarios. Negociación de horarios para atender asuntos personales.
- Teletrabajo. Esto ayuda mucho a ahorrar tiempo y dinero, debido a la gran cantidad de autos que hay en la actualidad.
Concuerdo Francis con su apreciación de que es fundamental mantener motivados los miembros de la organización. Es importante por tanto conocer cuáles son las situaciones que motivan a cada colaborador más allá del salario, por ejemplo se puede pensar en un reconocimiento por el buen desempeño realizado, el permitir la flexibilidad de horarios como usted lo menciona o hasta el mismo teletrabajo, algunas empresas hacen concursos o premiaciones de viajes, entre otros. Estas técnicas para aumentar la productividad y la motivación van a repercutir en la eficiencia y un ambiente de trabajo más armonioso.
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